Ética e Valores Humanos

Definição de Teoria e Prática

Teoria é a versão racional (possível) da realidade.

TEORIA
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- Conceitos
- Valores
- Princípios
- Padrões
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PRÁTICA

Quanto mais próxima da prática, mais exato e menos ampla se torna uma definição e vice-versa.

O que é Ética?
Ética pode ser definida pela realização do ser-humano (o “BEM” do indivíduo) e a divisão plena das oportunidades de bem (a “JUSTIÇA” social). O padrão aplicativo da ética é composto por: hábitos e costumes (também conhecidos por “MORAL”) e acordos (que são as “LEIS”).

Definição mais abrangente de Ética
Ética é a teoria que diz respeito à qualidade da ação humana (composta pelo bem e pela justiça) indicados pelos hábitos e costumes (moral) e acordos (leis) já existentes. A Ética vista como um produto tem a função normativa, enquanto que, seu processo tem função descritiva e utópica.

A Utopia pode ser definida pela denúncia de uma situação insatisfatória e o anúncio de uma situação possível embora ainda não presente.

Ideal Ético
A ética observa no mínimo a MORAL e a LEI. Mas ela pode ir além desses fatores e deixar-se nortear pelo seu ideal que é a existência de Bondade e Justiça.

O SER HUMANO é formado por um conjunto de NECESSIDADES, HISTÓRIA e CULTURA, onde:
As necessidades (desejos) podem ser:

1. Biológicas: são aquelas essenciais para a manutenção e reprodução da espécie;
2. Sociais: na qual está inserida a necessidade da individualidade e da convivência com demais seres do mesmo grupo.
3. Transcendentais: composta exclusivamente da fé e do que dela se origina (mistérios/esperanças). Traços de fé, podem ser observados até mesmo em ateus. A fé se caracteriza pela esperança de que algo vai acontecer ou que então, algo não vai acontecer. Por exemplo: quando nós comemos temos “fé” de que o alimento não nos fará mal algum.

Essas necessidades são realizadas e concretizadas através do mundo material (bens materiais para garantir no mínimo as necessidades biológicas: habitação, alimentação, vestimentas), do “si-mesmo”, dos “outros” e do transcendental.

A história é formada pelas relações obrigatórias e adequadas. A cultura deve instruir a história individual e em grupo para atender as necessidades dos seres humanos.

Pólos Hegemônicos

Pólos atraem o ser-humano para uma potência. Um polo hegemônico é aquele que se potencializa em relação aos demais na atração do ser humano.

Pólos: Outros, Si-mesmo, Mundo Material e Transcendental (4 pólos).
Momento híbrido: quando mais de um pólo se potencializa ao mesmo tempo.

Na cultura de uma civilização, podemos ter momentos:
Materialista, Transcendentalista, Individualista e Socialista (que são identificadas através dos pólos hegemônicos) ou híbrido.

Instituição hegemônica

• A empresa passa a ser o centro formador da cultura e orienta as teorias e práticas a serem seguidas pelos indivídios.
• O ser-humano deixa de atuar de acordo com seu livre arbítrio e passa a ser guiado pelo contrato social.
• O ser-humano deixa de ter o papel de sujetio de livre arbítrio e passa a assumir papéis institucionais.

A empresa é especialista no mundo material. Portanto, os valores da instituição favorem a priorização da base material – o lucro – que é responsável pela realização da empresa.

A hegemonia social deve satisfazer integralmente os indivíduos, senão eles retiram da instituição a hegemonia (como em outros momentos históricos onde a Igreja transcendental ou a monarquia individual imperavam).

Compromisso ético

Para que a empresa desempenhe o compromisso ético ela deve realizar o ser humano (bondade) e realizar-se (lucratividade). O desafio é transformar a natureza humana na realização do ser (Bondade) e conseguir também desempenhar a lucratividade.

REALIZAÇÃO DO SER: respeito, fidelidade, responsabilidade e veracidade (esse conjunto leva a Bondade).

REALIZAÇÃO DA EMPRESA: competitividade, inovação, flexibilidade, oportunidade (esse conjunto leva a Lucratividade)

Natureza do ser-humano (a ser transformada – o desafio): avidez e insolência, volubilidade, frivolidade e leviandade, mentira (que leva a impiedade, indiferença e maldade).

É muito mais fácil conseguir o objetivo da realização da empresa (lucratividade) utilizando-se da natureza humana, porém o compromisso ético é transformar o ser humano para a sua realização (bondade) para que esse haja de acordo com a bondade.